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阳了 该请什么假 工资怎么算 广东明确

时间:2022-12-21 19:01:33 编辑:蒲惇坚 来源:大湾区之声

疫情期间,不少企业职工陆续感染了新冠病毒,职工权益如何保障?新冠感染者无症状或轻症能不能上班?居家隔离工资怎么算?12月20日,广东省人社厅回应热点问题。

“阳了”还能上班吗?

近日,有部分职工反映,自己感染了新冠病毒,公司要求提供抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假,否则就要正常上班。新冠“阳性”之后,是否可以居家隔离?

广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯表示,在“新十条”中的第三点,“优化调整隔离方式”中明确,感染者要科学分类收治,具备居家隔离条件的无症状感染者或轻型病例一般采取居家隔离。12月17日,广东省新冠肺炎防控指挥办印发了《广东省党政机关企事业单位新冠肺炎防控工作指引(第四版)》,明确员工核酸、抗原结果阳性时,向单位报告,并且开展居家隔离,居家隔离5天之后,连续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗。

吴潇雯表示,在实际操作中,如果实在无法出具核酸阳性证明、抗原证明或者社区的相关证明,可以尽可能地引导用人单位与劳动者协商,通过提供视频等方式来作为辅助证明。

居家隔离期间工资怎么算?

职工居家隔离期间,工资应该怎么算?企业要求“阳性”职工休病假,按病假工资来支付劳动报酬,甚至在此期间擅自解除劳动合同,这些做法是否符合规定?

吴潇雯表示,目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善社会劳动关系相关问题的通知》,其中明确提出不能要求劳动者休病假,因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离,必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬,并且不能在此期间解除劳动者的劳动合同。

在工作期间感染算工伤吗?

这个需要分不同的情况。

如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作和履行工作职责的原因感染的,应当认定为工伤。

其他人员,在工作过程当中感染,都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。

综合:广东广播电视台、央视网

监制/胡翼 宋雪

主编/张蓓 

值班编辑/刘喆

校对/一粟